Однажды мне довелось своими глазами наблюдать картину, на 100% соответствующую этому утверждению.
Все было настолько четко, этапно, гротескно, что было похоже на назидательное кино режиссера-новичка.
На одной из моих бывших работ был отдел снабжения. В отделе был пожилой руководитель и два менеджера: мужчина средних лет и дама около 40 лет, назовем ее Юлианой.
У руководителя были проблемы с сердцем. И по обоюдному согласию с работодателем (да и не без давления высшего руководства) он оставил свой пост и ушел на пенсию.
Начальницей отдела сделали Юлиану.
Из улыбчивой, спокойной, методичной исполнительницы она стала высокомерной, надменной и заносчивой.
Я не преувеличиваю. Буквально за какую-то неделю все изменилось. Такое ощущение, как только на приказе о переводе ее на должность появилась подпись генерального, - у нее открылся какой-то вентиль.
Вентиль томившейся годами амбициозности, обиды на людей, собственной нереализованности.
Она внешне вполне недурная собой, для своих 40 лет сохранила фигуру. Ее фишкой было – ходить зимой и летом в коротких юбках и душиться резким парфюмом так, что тащило этажом выше и этажом ниже. Наверное, это были ее боевые инструменты. Она никогда не была замужем и у нее не было детей.
Не берусь проводить параллели – было ли такое поведение на работе связано с личной жизнью…
Был какой-то слушок про роман с женатым, но никто особо в этой ситуации не копался, никому не интересно.
Так вот, Юлиана сразу разделила людей на четыре категории.
- Топы и начальники нескольких отделов (исключительно мужчины) – с ними она была любезной, улыбчивой, покладистой и такой же исполнительной
- Те, кого она не знала или считала, что они вырастут по карьерной лестнице (пара-тройка менеджеров из коммерции) – она держала нейтралитет. Здрасьте – до свидания.
- Остальной планктон. Не знаю, как мысленно она называла других коллег, но всем поведением демонстрировала, что они никто. Не отвечала на приветствия, на звонки в рабочее время. Отвечала, конечно, потом, но с десятого напоминания.
- Ее сотрудники. На замену ушедшего на пенсию руководителя ей взяли новую сотрудницу. Так вот, в течение года, сменилось 4 таких новых сотрудницы. Она их гнобила и выживала. Старый сотрудник терпел, скрипя зубами, деваться ему было некуда. Когда я уходила из компании – в их отделе снова был новичок и он уже просматривал новые вакансии…
Конечно, большинство сотрудников было ею недовольно. Но с какой жалобой можно было пойти к руководству? Обязанности она свои выполняла, на совещаниях с топами была сама покладистость.
Мне в этой ситуации удивило даже не только то, что она так себя вела. Я никогда с ней дружбы не поддерживала и чего-то светлого от нее и не ожидала. А именно то, чтоб вот так, за одну неделю начать показывать людям, что она о них на самом деле думала все эти годы…
Да и, честно говоря, должность начальника отдела, в штате которого 3 сотрудника, - это не такая уж высшая ступень, чтоб ощущать себя небожителем...
Друзья, как считаете, может, она права? Может, так и надо строить карьеру?