Получить оффер - хорошо, но считать на этом процесс поиска работы оконченным не совсем правильно. Ведь вас ещё ждут испытательный срок и первый год работы. Кстати, в период с 3 по 12 месяц работы увольнения происходят гораздо чаще, чем непосредственно в первые 3 месяца работы, но об этом мы
поговорим позже.
Сегодняшняя тема - к чему нужно быть готовым, выходя на новую работу.
Первое и самое печальное, нужно быть готовым к тому, что помогать вам адаптироваться особо никто не будет. Конечно, есть компании и руководители, уделяющие большое внимание новичкам, и их много, но стандартом это ещё не стало. Поэтому, будьте активным, сами знакомьтесь с коллегами, выясняйте, где находятся рабочие документы, составьте с руководителем список коллег, с которыми надо взаимодействовать, представьтесь им.
Второе и самое важное. Через 3 месяца Руководитель будет оценивать, справились ли вы с поставленными задачами или нет. И не важно кто виноват, окончание испытательного срока не лучшее время разбираться, почему вам о чём-то не сказали заранее. Поэтому, если в компании нет процесса ввода сотрудников в должность, проявите инициативу, подойдите к руководителю, обсудите с ним, какие встречи вы должны провести, какие процессы изучить, какие задачи выполнить, что будет являться критерием успеха, в какие сроки. Зафиксируйте в письме и выполняйте.
И не забывайте минимум раз в месяц подходить к руководителю с отчётом о прогрессе!
Подобный подход характеризует вас как системного ответственного сотрудника, и позволит вам самому быть спокойнее и увереннее.
