Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Обратите внимание, что говорится об ознакомлении именно под роспись. Самый распространенный вариант извещения об отпуске – вручение работнику бумажного документа-уведомления, на котором он собственноручно расписывается. Но в наши дни многие компании уходят от лишних бумаг, получают большее распространение электронные документы, в частности, появляется практика электронных уведомлений. Они толком законом еще не урегулированы. На информационном портале Роструда появилась публикация, в которой не рекомендовано уходить от «бумажных» уведомлений и собственноручных подписей работников во избежание претензий ГИТ при проверках и штрафов: «…уведомление работника о дате начала отпуска по электронной почте либо другим способом, не предполагающим извещения под роспись (например, телеграммой или по телефону), трудовым законодательством не предусмотрен
Роструд про электронные уведомления о начале отпуска
29 сентября 201929 сен 2019
88
1 мин