Закон об обществах с ограниченной ответственностью дает нам, предпринимателям, возможность осуществлять руководство деятельность компании не только через Генерального директора, но и через передачу функций управления на сторону , т.е. управляющему. Можно передать функции Генерального директора либо Индивидуальному предпринимателю, либо юридическому лицу.
Что дает предприятию перевод функций Генерального директора на управляющего - Индивидуального предпринимателя?
1. Вы экономите на зарплатных налогах. Например, если вы положили оклад Генеральному директору в размере 100 000 рублей в месяц, то размер налогов с его заработной платы составит 30% и из общей суммы начисленной зарплаты вы только 87 000 рублей выплатите директору, а оставшиеся 13 000 пойдут в бюджет страны в виде НДФЛ. То есть для выплаты заработной платы Генеральному директору 100 000 рублей чистыми придется отдать в бюджет 34500 рублей в виде страховых взносов и 15 000 рублей в виде НДФЛ. ИТОГ - 49500 рублей вы отдаете в виде налогов. Если такое же вознаграждение - 100 000 рублей - получает индивидуальный предприниматель, то размер налогов (если ИП применяет самую выгодную систему налогообложения - УСНО 6%) составит 6 000 рублей и страховые взносы в ПФР в размере 1613 рублей (фиксированная часть) и 750 рублей (фиксированные платежи по ставке 1% от суммы выручки, превышающей 300 000 рублей в годовом исчислении). К тому же налог , который будет начислен по итогам года, может быть уменьшен на размер уплаченных фиксированных платежей за тот же период. ИТОГ - 8363 рублей вы отдаете в виде налогов.
Возможно, размер экономии на налоговых выплатах покажется не существенным (49500-8363=41137 руб. в месяц), но если посчитать размер годовой экономии, то она составит чуть меньше 500 000 рублей.
2. Вы повышаете уровень ответственности руководителя компании (если компанией руководит не сам собственник, а наемное лицо) за счет расширения ответственности. Ведь гражданско-правовая ответственность намного шире материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. По-моему, тот факт, что ИП отвечает всем своим личным имуществом перед кредиторами (а таковым может выступить и само ваше предприятие) является весомым аргументом в пользу выбора системы управления предприятием через управляющего.
3. Вы можете регулировать размер вознаграждения, санкций, премий и других условий работы управляющего по своему усмотрению, а не опираться на требования трудового законодательства, ибо оно стоит на страже интересов сотрудника.