Личное собеседование кандидата крайне важный сегмент процесса набора персонала. Именно на этом этапе происходит первое близкое знакомство работодателя с потенциальным сотрудником, а у соискателя складывается более четкое представление о компании и людях, которые в ней работают.
Какие же основные моменты следует соблюсти, а также каких действий нужно избегать, дабы не создать плохого мнения о компании и не оттолкнуть подходящего кандидата?
Не забудьте сохранить данный пост себе в закладки, дабы иметь возможность вернуться к нему в любое время!
Первое, о чем стоит подумать, это время и место проведения собеседования.
Задумайтесь, удобно ли назначенное время только Вам или также учитывает возможности соискателя. Старайтесь подобрать такой временной промежуток, который будет удобен кандидату, но не окажет негативного влияния на производственные нужды. Место, где проводится интервью, играет важную роль. Оно должно быть максимально нейтральным, но при этом комфортным и дающим понять соискателю, что компания, в которую он пришел действительно серьезная. Также подумайте, каким образом кандидат попадет в это помещение и не придется ли Вам вести его через склады или подсобные помещения.
Второе, на чем стоит заострить свое внимание, это формат проведения собеседования.
По сути, Вы можете вести диалог либо на основе заранее спланированного списка вопросов, с четким разделением на темы и блоки. Либо просить соискателя начать рассказ о себе и вести беседу отталкиваясь от его ответов.
Наиболее эффективным же, будет объединение двух этих форматов.
У Вас безусловно должны быть вопросы, которые необходимо задать в обязательном порядке, но в процессе, обращайте внимание на слова кандидата и развивайте заинтересовавшие Вас моменты.
Очень полезным, в данном случае, будет присутствие еще одного человека, допустим, Вашего коллеги. В случае необходимости, он сможет задать дополнительные вопросы, а также станет дополнительным голосом при принятии решения. Но, в любом случае, старайтесь, чтобы главенствующую роль при проведении собеседования занимал один человек, а второй был своеобразной «видеокамерой», помогающей фиксировать ход беседы.
Третье, о чем стоит помнить на всем протяжении диалога, это нить разговора.
Ваша цель – узнать максимальное количество интересующей и полезной информации о кандидате. Поэтому не позволяйте увести Вас от цели беседы и вести пространственные разговоры. Соискатель может быть прекрасным рассказчиком, но Вы его собеседуете, а не болтаете. И не бойтесь говорить об этом на прямую. Также, заранее обговорите примерную продолжительность собеседования.
По окончании собеседования, старайтесь сразу взвесить все за и против (если Вы проводили его в одиночку), либо обсудите (если присутствовал второй человек) по «горячим следам». Чем свежее будет Ваше мнение, тем более эффективным окажется принятое решение.
И не забывайте возвращаться с ответом к кандидату, не зависимо от принятого решения. Так Вы снова заработаете дополнительные очки в копилку репутации компании. Время, в течении которого, Вы вернетесь с окончательным ответом, лучше всего озвучить соискателю сразу, по окончании беседы.
Такие нехитрые действия помогут Вам не только качественно проводить личные собеседования, но и положительным образом скажутся на имидже компании.
Не забывайте подписываться на наш канал, ставьте лайки, задавайте интересующие вопросы в комментариях!
Спасибо!