Что есть кодекс трудовой, знают многие, а вот механизм его действия – момент, известный и понятный не каждому администратору.
Итак, не вдаваясь в перипетии юридических тонкостей, рассмотрим механизм норм воздействия на педагогов на примере конкретной правовой ситуации.
За опоздание и спор с администратором (дежурным) педагогу было объявлено дисциплинарное взыскание в формате «Объявить замечание». Приказ не заставил себя ждать. Инцидент пришелся на начало месяца. В течение этого же месяца один из подопечным данного педагогического работника стал победителем районной предметной олимпиады, за что, по Положению о поощрениях работников образовательного учреждения, последнему причиталось премирование в размере 1000 рублей. На том основании, что на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, руководитель премию не выплатил.
Вопрос встает о правомерности действий руководителя.
«….лишение премии, иной стимулирующей выплаты не относится ни к мерам дисциплинарного взыскания, ни к материальной ответственности и в качестве меры ответственности за нарушения применяться не может»
Источник: https://multiurok.ru/blog/administrativnaia-otvetstvennost-pedagoga.html
Что говорит закон?
«Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).»
Источник: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=PKV&dst=100757&n=192&req=doc#07322787221618747
Почему происходит депремирование?
«Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.» Источник: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=PKV&dst=100757&n=192&req=doc#07322787221618747
И кто прав по закону?