Можно, но довольно рискованно. Только если зарплата достаточна, чтобы самостоятельно формировать накопления или инвестировать.
С серой зарплаты работодатель не уплачивает взносы ни в один из фондов. Так он экономит, но работник лишается многих выплат как во время работы, так и при выходе на пенсию.
Серая зарплата - это те деньги, которые работник получает на руки и которые не отражены в трудовом договоре. Иногда часть вознаграждения проводят официально, а часть нет, но часто работников вообще не оформляют даже на МРОТ.
Что теряет работник, если вся зарплата серая?
- Работник лишается выплат по больничному листу, так как не идут отчисления в Фонд социального страхования.
- Выплаты в отпуске по уходу за ребенком также будут рассчитаны, исходя из минимального размера оплаты труда.
- Работник теряет отпускные выплаты.
- Период работы с серой зарплатой не учитывается в трудовой стаж. Значит, Пенсионный фонд не сможет насчитать пенсию. Работник может отработать много лет, но стажа хватит только на социальную пенсию.
- Пенсионных баллов будет меньше. Работодатель платит страховые взносы, и если он их занижает, то в итоге это отразится на размере пенсии.
Получается, что работодатель экономит за счет работника. Вероятно, законодательство поменяется еще не раз, но по статистике, только 5-7% населения России имеет возможность самостоятельно откладывать на будущее. В такой ситуации позаботиться о себе может только сам работник.