РАБОТА И ПСИХОЛОГИЯ. Командная работа: Кто командный игрок?

Работа в команде - священный термин в управлении и незаменим для любой организации.

https://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2017/02/Teamfaehigkeit-Definition-Test-Beispiel-Bewerbung-Kompetenz-650x433.png

Где бы люди ни работали вместе, они должны конкурировать, а также сотрудничать , спорить и идти на компромисс.

Конкурс разногласий и идей - такая же часть трудовой жизни, как и работа с существующими структурами или соблюдение каналов отчетности.

Работа в команде используется взаимозаменяемо с коллегиальностью и групповой подготовкой. В то же время становится ясно, что командная работа имеет несколько аспектов и может быть выражена многими способами - лично и организационно.

Вопреки распространенному мнению, командная работа не является чертой характера или природным талантом.

Командная работа также не означает, что вы можете хорошо ладить со своими коллегами , что вы всегда любите друг друга.

Кроме того, это не всегда означает подчинять себя , ничего не ставить под сомнение и культивировать послушание трупа и оценивать предложения в соответствии с принципом старшинства . Девиз: кто бы ни был выше в иерархии, автоматически прав (даже если многие боссы любят неправильно это понимать) После того, как это командный игрок , который ...

- может конструктивно работать с другими;

- в разнообразии персонажей , мнений и талантов видится обогащение;

- с уважением и терпимостью справляется с разногласиями;

- в группе занимается и активно помогает в случае необходимости;

- сама приносит мотивирует , независимо от их собственной прихоти;

- уверенно представлять свои собственные идеи , не делая других маленькими;

- пытается найти прагматичные и осуществимые компромиссы ;

- может принимать критику, не принимая их слишком лично;

- внимательно относится к более слабым членам группы;

- может и хочет уладить споры в группе;

- приносит высокую терпимость разочарования;

- обратите внимание на других в команде , помогите им или верните их на борт;

- дисциплинированные и надежные, переданные (под) задачи выполнены;

- вместе с другими одной преследуемой цели.

Женщины, как правило, полагаются на сотрудничество в своей работе, мужчины предпочитают зарабатывать деньги как одинокие бойцы - это обычное клише.

Это заключение поведенческого исследования ( PDF), результаты которого были опубликованы Боннским институтом будущего труда. Согласно этому, мужчины выбирают командную работу, только если они могут извлечь из нее ощутимую материальную выгоду.

В то время как большинство самых влиятельных мужчин выбирали индивидуальную работу, женщины предпочитали командный вариант, независимо от их собственного уровня работы.

Исследователи подозревают три причины:

- Женщины оценивают показатели своих сверстников менее пессимистично, чем мужчины.

- Женщины придают большее значение социальным аспектам работы, таким как справедливое распределение общей прибыли.

- Мужчины более восприимчивы к материальным стимулам: если сдельная доля, достижимая в команде, была лишь незначительно выше, они выбирали командную работу столько же, сколько женщины.

Работа в команде: Как доказать свою способность- работать в команде.

71 % всех компаний подчеркивают командную работу как наиболее важную компетенцию.

Любой, кто какое-то время занимается одним из следующих видов деятельности, будь то профессиональный или социальный, может легко доказать свою командную работу :

- спортивный.
Вот командные виды спорта в первую очередь - например, футбол, гандбол, баскетбол или волейбол. Те, кто активно практикуют эти виды спорта, показывают, что они могут адаптироваться к разным личностям и вместе добиваться успеха в команде.

- проектов.
Вы активно участвовали в проектах в прошлом? Это могут быть либо школьные проекты с новыми участниками, либо даже ваши собственные проекты, которые вы основали как стартапы. Тот, кто берет на себя ответственность, также думает о других.

- клуб.
Кто поет в церковном хоре или играет на музыкальном инструменте в музыкальном оркестре- работа в команде.

Работа в команде всегда востребована, например, в офисах с открытой планировкой, где людям часто приходится иметь дело друг с другом без особой приватности. Социальные навыки, которые вы приобрели в ходе досуга, могут повлиять на всю команду, в идеале должна обладать следующими шестью навыками :

- Общение: они общаются друг с другом, дают обратную связь , конструктивно критикуют себя.

- Отношение: они разделяют определенные ценности и видят в командной работе шанс реализовать свои общие цели.

- Сотрудничество: Быть вместе, а не друг против друга также означает, что передача знаний происходит, и никто не скрывает информацию, чтобы получить преимущество.

- Фокусировка: вы разрабатываете совместные планы для достижения ваших целей, отделяя важные от неважных.

- Самопознание : Его собственные сильные и слабые стороны , чтобы расположить себя в команде.

- Для размышления: это касается не только вашей личности, но и команды: они анализируют отношения и обнаруживают возможные недостатки.