Приветствую Вас на канале, где мы делимся рабочими ситуациями, с которыми сталкивается практически каждый сотрудник.
Каждый сотрудник сознательно или подсознательно хочет, чтобы его ценили. Когда тебя ценят - это одно из самых приятных чувств в жизни.
На работу это распространяется, возможно, даже больше, чем в личной жизни. Каждый сотрудник хочет, чтобы его ценили, хочет получить признание со стороны коллеги, руководителей.
Но часто мы даже не представляем что нужно сделать, каким нужно быть, чтобы тебя ценили на работе. Давайте это исправим!
Качеств, за которые будут ценить - огромное множество. Всех и не получить, всему и не научиться.
Облегчим задачу и выделим три таких качества, обладая которыми Вы сразу же получите ценность в глаза коллег и руководства:
1. Жажда действовать
Это качество помогает Вам "делать дело", достигать результата, улучшать себя и других, повышать эффективность процессов - одним словом "не просиживать штаны". Это нескончаемый двигатель по достижению результата.
2. Не хвастаться, не умничать, не выпендриваться
Будь проще, скромнее: не выпендривайся, не умничай. Выпендрежников никто не любит. Речь не идет о признании своих достижений. Речь именно о тех людях, которые хвастаются, ставя в неловкое положение всех остальных сотрудников.
3. Поставь себя на место другого
Умей посмотреть на ситуацию глазами коллеги. В таком случае ты не будешь видеть в коллегах врагов или косякопоров. Ты будешь видеть партнеров, вместе с которыми каждый день трудишься. Ты будешь уважать людей, с которыми общаешься большую часть рабочих будней.
Не путайте навыки с качествами. В дальнейших статьях будем разбирать также и навыки, за которые ценят на работе.
Подписывайтесь на канал, читайте и делитесь своим мнением и своими рабочими ситуациями. У нас всегда интересно.
_________________________________________________________________________________________
В дополнение рекомендую прочитать статьи:
1. У какого руководителя хочется работать?