Если вы работаете по трудовому договору, не поленитесь перечитать его. Или внимательно прочитать перед тем, как подписывать.
Так, в трудовом договоре нельзя:
- Предусматривать время работы, превышающее нормы по Трудовому кодексу.
Стандартная рабочая неделя по графику 5/2 длится 40 часов. Рабочая неделя во вредных и опасных условиях труда - не более 36 часов.
Все, что сверх - переработка или основание для установления ненормированного рабочего дня.
2. Устанавливать зарплату меньше разрешенного законом уровня.
3. Предусматривать срочный трудовой договор без законных на то оснований.
Основанием для заключения срочного трудового договора может быть наступление определенного случая, например, выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.
4. Прописывать, что зарплату будут выплачивать один раз в месяц.
5. Не указывать конкретную трудовую функцию работника.
Нашли в трудовом договоре один или несколько пунктов? Вероятно, работодатель предлагает вам условия труда, нарушая Трудовой кодекс. Не бойтесь спросить, что значит конкретный пункт. Это важно, ведь за промахи работодателя всегда платит работник. Платит своим временем и вычетами из зарплаты.