В 2019 году в Трудовой кодекс РФ внесли важное изменение: с 2027 года трудовые книжки будут вести электронно. Это новшество - не право, а обязанность работодателя.
Чем это грозит работнику?
Основная опасность в том, что электронные хранилища до сих пор не очень надежны. Данные могут быть утеряны или, наоборот, оказаться в публичном доступе. К тому же, пенсионная система может измениться еще не раз.
Как же работнику подстраховать себя?
- Проверить в своих документах оригиналы трудового договора и дополнительных соглашений к нему. В них должны быть сроки, должность, зарплата, подписи всех сторон, даты и печать организации.
- Обратиться к работодателю и сверить все записи из этих документов с записями в трудовой книжке. Сделать это лично и очно.
- Если окажется, что каких-то документов нет, запросить их у текущего или предыдущего работодателя.
Если трудовая или ее данные будут утеряны, личные документы останутся основным доказательством вашей работы. Напомню, что до полного перехода на электронные трудовые книжки осталось 7 лет.