Формально дополнительного отпуска именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако, для них существует льготы, которые позволяют продлить ежегодный отпуск. Про них и расскажем.
Специально для многодетных семей
Вот уже почти как год родители 3х и более детей могут пользоваться льготой на очередной отпуск (статья 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно новой норме отпуск многодетному родителю предоставляется в удобное для него время. Т.е. теперь всё зависит только от желания родителя, а не его работодателя.
Однако, единственным важным условием для реализации данного права является возраст детей. Трое детей должны быть младше 12 лет! Для детей старшего возраста такая льгота, увы, не предусмотрена.
Когда следует заявлять о своём желании уйти в отпуск в то или иное время? Лучше это сделать при составлении графика отпусков. Закон не запрещает сообщать и позже, т.е. уйти вне графика. Однако, судебная практика по данному вопросу неоднозначная. Поэтому, чтобы планы на отпуск не были нарушены, нужно ещё осенью заявить работодателю в какое время многодетный родитель желает отдохнуть.
А как же дополнительный отпуск?
Право родителя получить дополнительные дни к ежегодному отпуску закреплено в статье 263 Трудового кодекса РФ. Его могут получить родители 2х и более детей (возраст детей должен быть младше 14 лет). Отпуск предоставляется за счёт работника (т.е. без сохранения заработка). Отдыхать можно до 14 дней. Важное условие - данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре. Если этот документ его не предусматривает, то, к сожалению, родители могут взять подобный отпуск за свой счёт только по усмотрению работодателя.
Если же вышеуказанное право отражено в коллективном договоре, то можно брать отпуск также в удобное время для сотрудника, а не для работодателя. Например, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается не сразу брать все дни, а разбить на несколько частей.
