В чем главная забота управленцев горно-металлургических компаний, недавно говорили на 4-ом горно-металлургическом SAP саммите в Москве. Умное и одновременно оптимальное в управлении предприятие.
HR технологии вносят значительный вклад.
Централизованное управление персоналом, общий центр обслуживания сотрудников позволяют экономить на административных расходах до 15% и повышать соотношение число работников к HR специалисту. Рутинные операции HR выводятся из производственных предприятий.
Роботизированные сервисы самоообслуживания (web и HR-боты) на базе SAP Fiori, мессенджеров Viber, MSTeams значительно упрощают и ускоряют обмен информацией между сотрудниками и HR службами.
В Металлоинвесте сегодня сервисы действуют для 45 000 сотрудников.� С помощью сервисов выполняются опросы — обратная связь важна, влияет на развитие компании! А также мгновенное информирование сотрудников, получение ими справок, остатков отпусков, расчетных листков, условий работы, данные подчиненных и др.
39335 — среднее ежемесячное число запросов информации через сервисы спустя 3 месяца после завершения проекта.
17 млн рублей — годовая экономия за счет снижения потерь времени.
С другой стороны, благодаря автоматизации операций в разных сферах на базе SAP S/4HANA, количество уровней управления в Компании снизилось с 13 до 6–7. Такая трансформация, обучение сотрудников невозможна была бы без управления со стороны HR. Возросла скорость и динамика всех процессов в компании.
HR по настоящему и по сути становится важнейшим партнером бизнеса. Подробнее о проекте здесь.
Металлоинвест своевременно выходит из обветшавших бюрократии и рутины. Начало положено мощное. Дальнейшее добавление цифры и интеллекта превратят компанию в технологичный бренд, способный развивать новации на рынке.
Почему об этом говорю? Потом что мы помогли Металлоинвесту в этом. Мы, компания Эвола, внедряли ИСУ Персонал в 17–19 годах и затем успешно внедрили сервисы в период с октября 18 года по май 19ого.
Проголосуйте за наш проект в категории "Люди — самый ценный капитал", выбирая в правом верхнем углу "Металлоинвест. Как перейти от кадровых транзакций к HR-партнерству!"
= = = = =
[ “HR Tech разумный” в Telegram ]