По мне так, в удаленной работе гораздо больше плюсов, чем минусов, например, при удаленном режиме у вас появляется свобода в распоряжении временем, вы не тратите время на дорогу до офиса и обратно, еще работа home-office считается более эффективной, т.к. вы не тратите время на общение с коллегами на отвлеченные темы за чашечкой кофе.
Для начала поясню, что существует две разновидности работы online – непосредственно удаленная работа и фриланс. Удалённая работа не всегда подразумевает фриланс, т.е вы вполне можете быть штатным сотрудником, но при этом работать дома. Фриланс – это как, правило, проектная работа, которая не связывает работника с компанией трудовым контрактом.
Как же перейти на работу online? Давайте рассмотрим некоторые варианты:
1. Попробовать поработать в удаленном формате с действующим работодателем. Успех зависит от ваших с ним отношений, но важно правильно донести мысль о том, что при этом не пострадает качество вашей работы. Если полностью удалённый график пока не укладывается в голове вашего руководителя, попробуйте уговорить его начать с одного дня. Увидев, что это не ухудшает вашу работоспособность, ему будет значительно проще будет принять решение о полном вашем переходе на удаленный формат.
2. Можно сразу искать работодателя, готового принимать удаленных сотрудников. На текущий момент достаточно быстро развивается рынок удаленного труда и предложений от различных работодателей становится все больше и больше (главное – знать, где искать).
3. Попробовать найти удаленную работу через образование. Сейчас поясню – в online достаточно востребованы сейчас профессии, которые очень отличаются от классических (копирайтеры, smm-специалисты и т.д.). И в специализированных online школах этим профессиям обучают, некоторые школы даже впоследствии предлагают помощь в дальнейшем трудоустройстве.
4. Аутсорсинговые компании – это компании, которые предоставляют свой персонал в аренду для выполнения узкопрофильных работ. Например ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерия, рекрутмент, телемаркетинг. Такие компании зачастую ищут удаленных специалистов.
Напоследок скажу, рынок удаленного труда прекрасен тем, что он толерантен. Более того, рынок удаленного труда до конца еще не сформирован, а значит, работодатели готовы к компромиссам. Важно осознать, что вы готовы предложить и кому.
А вы как считаете, у вашей профессии есть шансы стать удаленной?