Представьте следующую типичную ситуацию. Работник трудится первый рабочий год, имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Его отпуска пока нет в графике отпусков. Работник подает 1 сентября заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября. Работодатель издает приказ о предоставлении такового.
После издания приказа, но до выплаты работнику отпускных, работник решает не «гулять» отпуск с 1 октября, а взять его в декабре. С работодателем об этом договариваются, все согласны.
Какой дальнейший ход действий сторон?
В этом случае работник подает заявление о перенесении отпуска на другой срок. Работодатель издает приказ о перенесении отпуска на другой срок, этим же приказом или отдельным отменяет приказ о предоставлении отпуска с 1 октября.
Некоторые кадровики получают от работника заявление о перенесении отпуска и издают приказ об отмене первоначального приказа о предоставлении отпуска (напомним, что издание приказа о перенесении отпуска законом вовсе не предусмотрено), а затем, когда наступает время предоставить отпуск в новую дату, издают приказ о предоставлении отпуска. И всё. Просто и ясно.
Другие берут с работника заявление об отзыве заявления на отпуск и издают приказ об отмене отпуска.
Разнообразие вариантов связано с неурегулированностью вопроса законом.
Почему мы уходим от формулировки «отмена отпуска»? Потому что на практике можно встретить позицию инспекторов ГИТ о том, что отмена отпуска подразумевает его отмену «во веки веков» без предоставления в будущем, а ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться ежегодно, поэтому лучше их не отменять, а переносить (а приказ о предоставлении отпуска отменять). Сохранение права на отпуск и перенесение отпуска на новый срок должно «прозвучать» в приказе, чтобы у проверяющего не возникло сомнений насчет отмены отпуска. Кто-то поспорит, мол, вопрос терминологии, решит упорствовать против абсурда и издаст приказ об отмене отпуска, а затем летом издаст приказ о предоставлении отпуска. Кому-то проще издать приказ «о перенесении отпуска», а не «отмене отпуска», чем в дальнейшем терять время и силы на доказывание своей правоты.
Далее еще один нюанс. Читать далее >>
Также рекомендуем:
