Есть две категории российских работников, которые пристально рассматривают возможности продолжения карьеры в другой стране. Это прежде всего ИТ специалисты, а также сотрудники глобальных мультинациональных корпораций независимо от их специализации – финансы, маркетинг, HR и другие.
Сотрудники глобальных компаний в каком-то смысле остаются в той же организации. Правда их пребывание в зарубежном офисе как правило ограничено определенным сроком, после чего они обычно возвращаются на родину. Но даже для них встают разные вопросы по адаптации в другой стране. Хотя бы язык, даже если английский является внутрикорпоративным, то за пределами офиса-аквариума он вполне может оказаться румынским или китайским. Другие понятия хорошего уровня зарплаты, налогов, стоимости жизни, сад и школа для детей и многое-многое другое.
Если глобалисты могут постепенно узнать нюансы у коллег в целевых странах или у соотечественников, уже поживших в этих местах, то ИТишники из российских компаний зачастую вынуждены очень резко менять жизненный уклад, перебираясь зарубеж.
В Европе часто ожидают, что сотрудник должен уведомить работодателя за три месяца до ухода с должности. Поэтому, нужно обязательно обсудить, как долго может длиться ваше назначение на должность за границей.
В зависимости от типа рабочей визы вам может потребоваться вернуться в свою страну, если вы уволитесь. Зачастую у Вас не будет права устройства на другую работу.
10,000 евро минус налоги и стоимость жизни — это больше чем 500,000 в Москве или меньше? Моя должность в Праге — это выше, чем в Москве или ниже? Структуры и система иерархии ведь разные…
Где снять жилье – в самых безопасных странах есть криминальные районы. Где починить обувь, поточить ножи, где выгодно делать покупки и так далее.
На самом деле вопрос должен быть только один – где нам будет лучше – в России или там? И на этот вопрос можно однозначно ответить с помощью альтернативного предсказательного подхода. Подробнее смотрите на моем сайте.
