· В январе и в мае уходить в отпуск крайне финансово не выгодно, т.к. очень мало рабочих дней и компенсация будет меньше, чем в другие месяцы. В этот период лучше взять отгулы при необходимости (если у вас, конечно, есть неучтенные отгулы).
· Работодатель обязан утвердить график отпусков за 2 недели до окончания года. Если вы впоследствии захотите изменить даты отпуска, то это уже необходимо будет дополнительно согласовывать.
· Отпуск даётся только за отработанное время, т.е., если вы находились в отпуске по уходу за ребёнком или в отпуске за свой счёт, то за это время дни отпуска не копятся.
· Первый раз можно взять отпуск через 6 месяцев работы в компании (как правило, предоставляют отпуск за фактически отработанное время – отпуск в этом случае получится 14 календарных дней), до истечения 6 месяцев отпуск необходимо согласовывать с работодателем и он в праве вам отказать.
· Отпуск предоставляется ежегодно. Значит его можно брать авансом. Даже если вы не отработали год, то отпуск все равно можете взять 28 дней.
· Беременным сотрудницам отпуск предоставляется по их желанию даже до истечения 6 месяцев. Также у них есть право взять отпуск до или сразу после больничного листа по беременности и родам. И это выгоднее сделать сразу, не выходя на работу!
· Основной отпуск (28 календарных дней) не может быть компенсирован деньгами, НО, если компания, предоставляет вам дополнительные дни отпуска, то их можно взять деньгами.
· Начисление отпуска не зависит от длительности рабочего дня, так что, если вы работает неполный рабочий день, вы все равно имеете 28 дней.
· Если вы болели во время отпуска и имеете больничный лист, то его (отпуск) можно продлить или перенести. Однако, если больничный лист был открыт по уходу за больным ребёнком, то отпуск не продляется.
· Отозвать сотрудника из отпуска можно только с согласия работника и по «уважительным» причинам – например, производственная необходимость. То, что начальник по вам заскучал «уважительной» причиной не является.
· Если у вас напряженная ситуация с работодателем, заявление об отпуске подписывайте и оставляйте у себя второй экземпляр (в случае, если вы идете в отпуск не по графику), т.к. потерянное начальником заявление - это ещё один повод для манипуляций.