Сверхурочка - друг или враг?

Редко какой работник не привлекался к сверхурочной работе. Что полагается за такую работу и как доказать её факт, мы обсудим в этой статье.

Что нужно знать о сверхурочной работе:

1. она выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Норма рабочего времени – 40 часов в неделю.
2. она выполняется работником по инициативе работодателя. По мнению Минтруда России, если работник по своей инициативе выполняет работу после окончания рабочего дня (смены), то такая работа не является сверхурочной (Письмо от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
3. на привлечение к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника. Привлечение к сверхурочной работе должно оформляться приказом работодателя.
4. продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырёх часов за 2 дня подряд, а в течение года – 120 часов (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
5. сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). По желанию работника оплату можно заменить на дополнительное время отдыха.
6. учёт рабочего времени, в том числе сверхурочных часов, ведёт работодатель. Обычно это делается в табеле учёта рабочего времени.

Такая работа не должна иметь систематический характер и допускается в порядке исключения в следующих случаях с согласия работника (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2. при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих работников;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В некоторых случаях допускается привлечение к сверхурочной работе без согласия работника - ч. 3 ст. 99 ТК РФ.

Помните, что за исключением этих случаев, работник имеет право отказаться от привлечения к сверхурочной работе без пояснения причин или штрафных санкций.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе: беременных женщин, лиц младше 18 лет и работников, связанных с работодателем ученическим договором.

Что делать, если работодатель отказывается оплачивать отработанные сверхурочные часы? Потребуется защищать свои права в установленном порядке, чаще всего - в судебном.

Варианты защиты ваших прав:

• обращение в инспекцию по труду – ГИТ.
• обращение в суд – мы рекомендуем сразу обращаться в суд.

Какие доказательства можно представить в подтверждение факта сверхурочной работы?

Подписанное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе, приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, табель учёта рабочего времени с проставленными сверхурочными часами, график работы, показания свидетелей и иные доказательства.

Например, охранник может представить копию журнала о пропускном режиме, который он ведёт во время несения службы, продавец может показать кассовые чеки, пробитые за пределами его рабочего графика, водитель может предоставить путевой лист. Могут принять как доказательство записи с видеокамер, фотографии вывесок с режимом работы, записи в журнале выдачи ключей и иные доказательства присутствия работника на рабочем месте за пределами установленной нормы.

Будьте готовы к тому, что доказать факт сверхурочных работ крайне сложно – ведь надо подтвердить не только факт переработки, но и то, что это произошло по инициативе работодателя, а также установить конкретные периоды и объёмы сверхурочных работ.

Рекомендуем обязательно требовать копию приказа о привлечении к сверхурочной работе и копию согласия работника на такие работы, чтобы иметь на руках хоть какие-то доказательства.

P.S. В нашем сообществе ВК мы подготовили проверочный тест, который определит, насколько хорошо вы можете защитить себя от произвола работодателя и вечной сверхурочки. Пройти тест можно, нажав на вкладку "Проверьте себя" в меню нашей группы и выбрав тест под названием "Сверхурочная работа".

_________________________________________

Будем благодарны Вам за справедливую оценку нашего материала!

А также с радостью ответим на любой Ваш вопрос в комментариях.

Будьте правы!

С уважением, генеральный директор ООО "Де-юре" Василий Малюков

Наш сайт | Наш блог