Здравствуй, дорогой друг!
Ты пишешь, что наступили сложные времена для вашей организации. Угроза увольнения висит над каждым, включая ведущих специалистов и руководителей отделов. Ты сам чувствуешь эту угрозу.
Уже сейчас ты начинаешь думать о том, что делать, после увольнения.
Как продолжать выплачивать ипотеку, обеспечивать семью, закрывать свои потребности. Куда идти и чем заниматься. Вот это, пожалуй, самый важный вопрос.
Увольнение, даже предполагаемое, это отличный повод перейти на другую линию жизни. Более успешную. Более радостную. Новую для себя.
А может быть, ту, о которой ты мечтал? Ту, где реализуются твои настоящие способности.
Подумай об этом.
Что ты теряешь? Насиженный теплый стул? Хорошие отношения с коллегами? Стабильную заработную плату?
Действительно ли это так ценно в масштабах всей жизни?
Представь, если бы эмбриону, находящемуся в животе матери, сказали: нам тебя жаль, поэтому оставайся на этом месте. Тебе ведь тут так хорошо. Он так и не стал бы новорожденным, а потом счастливым человеком. Он просто погиб бы.
Так и мы, опасаясь перемен, связанных с увольнением, ограничиваем естественные процессы в жизни.
Рано или поздно ты все равно покинешь эту организацию. Уйдешь на пенсию. Или найдешь более привлекательную сферу деятельности. Или сама организация умрет. Есть масса причин для того, чтобы уйти.
Поэтому признай, что увольнение или уход из организации произойдет в любом случае.
А раз так, не лучше ли начать готовиться к этому?
Проанализировать свои знания и навыки. Как можно "продать" их дороже?
Честно ответить - чего же я на самом деле хочу? И как я могу это достичь?
Может быть, рассмотреть вариант переезда? Или наконец-то решиться на собственное дело?
Знай, что все необходимое для решения проблемы у тебя уже есть.
И действуй в сложившейся ситуации, с имеющимися ресурсами.
Признай наличие этого страха, страха перемен.
И возьми его в союзники. Пусть он не даст тебе успокоится и пасть духом, а заставит действовать.
С верой в тебя и любовью,
Я.