Суть спора – работодатель, зная о наличии инвалидности у работника, в трудовом договоре установил продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, оплату сверхурочной работы не производил.
Районный и областной суды разрешая спор в пользу работодателя указали на отсутствие оснований для оплаты сверхурочной работы, так как:
- работник не обращался к работодателю с заявлением об установлении как инвалиду II группы сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю);
- индивидуальную программу реабилитации с рекомендациями о противопоказанных и допустимых условиях и видах труда не представлял;
- при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору не возражал против установленной в нем ежедневной продолжительности рабочего времени - 8 часов (40 часов в неделю).
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно указав на то, что работник, являясь инвалидом II группы, свое право на сокращенную продолжительность рабочего времени не реализовал.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к иным выводам.
Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения, в том числе создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Мнение Верховного Суда - По смыслу статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 12.08.2019 №25-КГ19-7)
Учитывая, что в дополнительное соглашение к трудовому договору, включено условие о продолжительности ежедневной работы 8 часов (40 часов в неделю), снижающее уровень установленной законодательством гарантии работника - инвалида II группы на сокращенную продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю), такое условие дополнительного соглашения к трудовому договору в силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежит применению.
Вывод. Работодатель обязан вне зависимости от воли работника, предоставить 35 часовую рабочую неделю для работника-инвалида 1 или 2 группы.
Поддержите материал, если он был вам полезен.