Верховный суд вынес интересное определение о направлении дела на новое рассмотрение. Одним из поводов обращения работника в суд, явилась незаконная, по его мнению, выплата заработной платы в период испытательного срока в размере 60% от должностного оклада, так как оплата за труд в этот период должна производиться в полном объеме.
Надо сказать, что суды первых двух инстанций работника не поддержали. Встав на сторону работодателя, указали, что работник САМ согласился с таким договором и подписал его.
Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы недоплаченной заработной платы за декабрь 2016 года, январь и февраль 2017 года, суд первой инстанции пришел к выводу, что заработная плата в период испытания (три месяца) начислена и выплачена в соответствии с условиями трудового договора от 1 декабря 2016 г., то есть в размере 60% должностного оклада.
Не согласившись с таким решением, неугомонный работник обратился в Верховный суд, который и направил дело на новое рассмотрение.
Мнение Верховного Суда РФ - Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности (основание Определение ВС РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77)
Верховный суд указал, что при включении в трудовой договор условий ограничивающих права работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, такие условия не подлежат применению.
Суд первой инстанции не учел, что условие трудового договора об установлении работнику в период испытания заработной платы в размере 60% должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Такое условие трудового договора в силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежало применению, вследствие чего доводы судебных инстанций о том, что, подписав трудовой договор, работник согласился с его условиями, являются ошибочными.
А вам работодатель снижал размер заработной платы на период испытательного срока? И если вы ответили «да», пойдете в суд?
Поддержите материал, если он был вам полезен.