Если для сотрудника подобная ситуация является неожиданностью, то, как правило, реакцию со стороны этого сотрудника можно описать словами: «Все вы об этом пожалеете! Я пойду до конца!» В случае, если сотрудник заведомо предчувствовал грядущие проблемы, то он, возможно, будет пытаться разобраться в причинах, пытаться восстановить справедливость или вернуть свое положение.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
НО, ни одна из подобных позиций до добра (то есть, до денег) не доведёт. Давайте разберем ситуацию.
Как выглядит увольнение сотрудника со стороны работодателя:
- Решение об увольнении сотрудника проходит длительный процесс согласований, выяснения обстоятельств, оценки продуктивности и т.д.
- Таким образом, решение об увольнение не возникает сразу за один день, очень часто руководители, наоборот, склонны затягивать данный процесс.
- Для компании увольнение сотрудника - это потенциальный риск для репутации, потеря времени и денег для компании
- Даже для опытных руководителей увольнение - это стресс.
Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что на увольнение сотрудника решаются только тогда, когда уже нет надежды «сработаться» с увольняемым сотрудником.
Что делать сотруднику в сложившейся ситуации?
- Самое важное - понять, что если конфликт дошёл до точки невозврата, то сотруднику в компании больше не дадут спокойно работать и надо бороться не за правду, а за деньги! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- Важно осознать почему это конец? Почему решение не имеет обратной силы? Потому что за этим решением была серьёзная подготовка, которую увольняемый не видит.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- Выключить эмоции, не задаваться вопросом «почему», взять паузу, ничего не подписывать, не пытаться извлечь уроки (сейчас ещё рано), а расчетливо договариваться с работодателем.
- Если вас просят написать заявление «по собственному», НЕ ПИШИТЕ! Есть другой более выгодный для вас вариант – это увольнение по соглашению сторон. И в данной ситуации – это панацея, единственный верный путь решения проблемы увольнения с вероятностью получить от работодателя еще и выходное пособие. Важно, грамотно эту процедуру реализовать и суметь договориться с работодателем. ⠀
А вам приходилось бывать в подобной ситуации? Как справились?