Роструд озвучил штрафы, к которым можно привлечь работодателя, применяющего к работникам нецензурную лексику. Новость вызвала споры — кто считает, что это правильно, а кто-то — что порой без крепкого словца не обойтись.
С чего все началось
На сайте Онлайнинспекция.рф, где сотрудники Роструда бесплатно консультируют работников и работодателей, появился такой вопрос:
Я сильно простыл и заболел, не смог выйти на работу, о чем уведомил руководство и попросил себя заменить. Начальник отказал, так как заменить меня было некому. Я обратился в поликлинику и открыл больничный лист, о чем сообщил своему руководителю через wats app, на что он послал меня на 3 буквы, чем причинил моральный вред. Переписка у меня сохранилась. Могу я оставить жалобу на руководителя, и какая ответственность грозит ему за оскорбление сотрудника? Могу ли я получить компенсацию и как будет наказана организация?
В ответ на это сообщение оскорбленному человеку предложили различные варианты, как можно воздействовать на работодателя.
Что грозит работодателям за мат?
Во-первых, за оскорбление личности матершинника можно привлечь к ответственности в виде штрафа (ст. 5.61 КоАП РФ):
- на граждан — 1 000-3 000 руб.;
- на должностных лиц — 10 000-30 000 руб.;
- на организацию — 50 000-100 000 руб.
Поскольку в данном случае речь идет о должностном лице (руководителе), с него возьмут штраф не менее 10 000 руб., и еще с самой организации-работодателя — не менее 50 000 руб. Это по минимуму.
А по максимуму — 30 000 с начальника и 100 000 с организации.
Во-вторых, если оскорбления работодателя нанесли работнику моральный вред, то можно взыскать и его. Но для этого, скорее всего, придется идти в суд.
О чем Роструд не рассказал
Все, о чем поведал оскорбленному работнику Роструд, касается, так сказать, личных оскорбительных междусобойчиков. Но вот есть еще и статья 20.1 КоАП, предусматривающая наказание за публичные матерные оскорбления: 500-1 000 руб. или арест до 15-ти суток.
То есть штраф меньше, но можно попасть и под арест.
А как вы считаете — бывают ли ситуации, когда без мата работодателю на работе не обойтись? Или же он всегда должен держать себя в руках?
***
Друзья, поддержите нас — подписывайтесь на наш канал!
О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто». Будем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию.