Представьте себя на месте руководителя небольшой торговой сети, который недоволен результатами деятельности компании. Очевидное решение — провести проверку в своих магазинах. Вы человек умный, подходите к делу основательно: определяете области контроля, выделяете наиболее важные бизнес-процессы и составляете чек-листы. Естественно, в ходе контроля всплывают какие-то нарушения. Вы даете каждому директору магазина время на исправление недочетов в работе и предвкушаете улучшение ситуации в своей компании. Проходит месяц, вы снова оцениваете положение дел и видите, что ничего не изменилось. Ситуация и не могла измениться, потому что такие проверки не работают. Это нужно сделать на этапе постпроверки В приведенном примере руководитель выявил у каждого директора магазина какие-то недоработки, обозначил каждому из них задачи на исправление и успокоился. Но он забыл о двух важных действиях, которые необходимо выполнять на этапе постпроверки. Это контроль и анализ. Зачем анализировать результа