Можно ли предугадать вопросы на интервью и подготовиться? Конечно, можно!
Попытаюсь раскрыть вам логику работодателя, когда он оценивает ваш стаж в резюме:
- до 1 - 1,5 лет - Что он успел сделать на предыдущем месте работы за такой непродолжительный период времени? Каких результатов можно добиться за короткий срок? Есть ли причины уходить из компании...
- 2 - 5 лет - хороший кандидат. Обычно 2 года - это тот срок, который нужен, чтобы показать и доказать результаты работы. Переломный момент для карьеристов
- 5 - 7 лет – спорный кандидат. Если результаты на предыдущем месте хорошие, то почему не вырос? А нужны ли ему изменения? Каковы причины его ухода из компании?
- от 7 лет – тут явно что-то произошло. Сможет ли он работать в другой среде? Сможет ли он принять другую корпоративную культуру и научиться/переучиться работать по-другому? Пожалуй, это один из самых сложных случаев. По статистике в 60% случаев кандидатам отказывают, потому что сомневаются, что человек «впишется» в новую среду.
⠀Что делать? Как объяснить свой стаж работодателю?
- 1 – 5 лет - чётко сформулируйте, что вас не устраивает или чего вам не хватает на нынешнем месте работы. Важно, чтобы это совпадало с тем, что вам может предложить новый работодатель.
- 5 – 7 лет - подумайте, действительно, зачем вам нужна новая работа. Нет ли возможности получить все на текущем месте работы? Передвижения всегда проще делать внутри компании, а не на рынке.
- от 7 лет – проясните, что ваша позиция менялась, увеличивалась зона ответственности, количество задач. Важно дать понять, что вы не сидели на попе ровно, а развивались вместе с компанией! Структурируйте результаты, наглядно покажите (желательно в цифрах) как менялась ваша результативность. Относительно неготовности к изменениям - вы должны объяснить, что вы не зацикливаетесь, что готовы легко принять новые практики, изменить среду.
⠀А вы к какой категории относитесь? Сложно объяснять причины поиска?