Штрафы? Что делать!
Таким образом:
- работодатели за частую штрафуют, если заработная плата не полностью прописана в трудовом договоре.
- вида дисциплинарного взыскания как штраф нет в трудовом кодексе, есть только ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ.
- работодатели не вправе прописывать в локальных документах минимальные и максимальные размеры штрафов за проступки.
- премии нельзя лишить если она является составной частью заработной платы и прописаны в трудовом договоре. Например, заработная плата состоит из оклада, премии и надбавок.
- премии нельзя лишить, если основания и порядок конкретно не прописаны в локально-нормативных актах, таких как Положение об оплате труда или Положение об премировании.
- премия выплачивается или не выплачивается. Удерживать премию из заработной платы нельзя.
Остались вопросы?