Можно ли уволить работника-совместителя досрочно по ст. 288 ТК РФ? Дело в том, что мы уже заключили трудовой договор с основным работником, к работе он приступит через две недели. Соответственно совместителя мы тоже предупредили заблаговременно, но он не хочет ждать так долго. Как можно поступить в нашей ситуации?
Действительно, в ст. 288 ТК РФ говорится о дополнительном основании для увольнения работника-совместителя: «помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора». Оговорки о том, что этот срок может быть уменьшен, закон не содержит.
Поэтому досрочное увольнение совместителя именно в порядке ст. 288 ТК РФ в случае проверки инспектор ГИТ может счесть нарушением.
Однако если работодатель все же готов расстаться с совместителем пораньше, то можно предложить ... Читать статью дальше >>
Также рекомендуем почитать:
