Мы уже выяснили, что уйти в отпуск в выходной день Трудовой Кодекс не запрещает, как не запрещает брать часть отпуска, превышающую 14 календарных дней частями, даже если это будут только выходные дни.
На практике же, возникают случаи, когда работодатели, не желая искать работника на подмену, обучать кого-то, пытаются сократить время нахождения сотрудника в отпуске и принуждают брать отпуск частями, присоединяя к рабочим дням выходные.
Например, работник пишет заявление на отпуск на 2 дня – четверг и пятницу. Обязан ли работник в заявлении указать и 2 выходных дня (субботу и воскресенье)?
Нет, не обязан! И если ваш работодатель говорит иное – по меньшей мере, он лукавит. В обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней работодатель не вправе, этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Минтруд считает - при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются. (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1)
Но и вам, в таком случае нужно иметь ввиду, что выходные дни соседствующими с днями отпуска, но в число дней отпуска не входящие, оплате не подлежат.
В данной ситуации, будут оплачены только четверг и пятница, а суббота и воскресенье – нет.
Так все-таки можно в отпуск только по выходным? Если вы уже отдохнули в течение неделимых 14 календарных дней, то оставшуюся часть отпуска по согласованию с работодателем вы вправе брать частями и только по выходным. Запрета на этот счет Трудовой Кодекс не содержит.
Подытожим. Работодатель не вправе запретить вам брать отпуск в выходные дни, как не вправе принуждать отдыхать только в выходные дни и присоединять выходные дни к части отпуска. Эти вопросы решаются только по соглашению сторон трудового договора.