Да легко, говорит нам Трудовой Кодекс, если ежегодный отпуск в организации предоставляется в календарных днях (а это большинство случаев). По закону нет ограничений, с какого дня недели можно предоставить отпуск.
Возразить вам может только кадровая служба, так как дни отпуска, которые приходятся на выходные, уменьшают количество дней отдыха работника в году. Кадровики, дабы не спровоцировать спор с контролирующими органами о том, что работник недостаточно отдыхает, стараются не предоставлять дни отпуска по выходным.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска можно разделить на любое количество частей, в том числе оформляя их только по выходным.
Минтруд считает - Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1)
Без вашего участия, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Минтруд считает - при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются.
А вот оплатить выходные дни, приходящиеся на отпуск, если отпуск в календарных днях, работодатель должен, так как они входят в число дней отпуска.
Все дни отпуска (независимо от того, пришлись они на рабочие или выходные дни) оплачиваются одинаково путем умножения количества дней отпуска на средний дневной заработок работника.
Пример. При заработной плате в 30000 рублей, средний дневной заработок составит 1023,89 руб. (30000/29,3). Отпускные за отпуск, продолжительностью 14 календарных дней составят 14334,46 руб. (1023,89 * 14 дн). При этом выходные дни из расчета не исключаются.
Подытожим. Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации (часть 4 статьи 122 Кодекса).
Трудовым Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.