❓Вопрос: Правомерен ли перевод работника во время отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет, и, если да, то как правильно его осуществить?
✅Ответ⏩Перевод работницы на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет возможен при условии получения ее согласия на это.
В соответствии со ст. 721 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допуска ется только с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ.
Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, перевод такой работницы возможен с ее согласия по общим правилам, закрепленным ТК РФ, т. е. путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником и издания работодателем соответствующего приказа.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .