Джули Чжуо (Julie Zhuo) устроилась на стажировку в Facebook, когда ей было 22 года. Компания тогда тоже была совсем молодой. Спустя десять лет Джули — вице-президент корпорации по дизайну продуктов. Она управляет огромным штатом из 250 сотрудников и постоянно набирает новых.
На собеседовании Чжуо просит соискателей не пересказывать резюме. Она всегда задает один вопрос — по ее словам, он позволяет узнать о кандидате почти всё.
«Представьте себя через три года. Что, как вы надеетесь, изменится в вас к тому времени?» — спрашивает у кандидатов топ-менеджер.
Из ответа на этот вопрос Чжуо узнает о трех качествах потенциального сотрудника: амбициозности, целеустремленности и способности к самоанализу. Главное, на что она обращает внимание, — это установка на рост.
Готовность учиться и развиваться может помочь кандидату получить должность, даже если он пока не соответствует всем требованиям, считает Чжуо. Стажерам она советует всегда думать на перспективу.