Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить...?
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как следует из смысла данной нормы, другой день отдыха предоставляется работнику, работавшему, а не планирующему работать в выходной день.
Поэтому оформлять данный отгул как предоставление дня отдыха за работу в выходной день, по нашему мнению, нельзя.
Однако! Если стороны не против, то работник в пятницу может взять отпуск без сохранения заработной платы, а за воскресную работу получить двойную оплату.
Гораздо реже на практике встречается вариант ...читать дальше>>
