Для того чтобы ответить на этот вопрос конкретно, введу условия:
1. Рабочая неделя будет 32 часа
2. Заработная плата не изменится
3. Государство будет строго наказывать работодателей за переработки сотрудников
А поскольку третий пункт отсутствует даже сейчас, то бизнес легко перейдёт на четырёх дневную рабочую неделю. ФИКТИВНУЮ четырёх дневную рабочую неделю.
Простой пример. В одной организации существует три графика работы: фактический, для бухгалтерии и официальный. Люди работают по одному графику, платят им по второму, а государству показывают третий.
На фоне ажиотажа с "четырёхдневкой" у меня возник другой вопрос сможет ли государство перейти на четырёх дневную рабочую неделю?
По данным за 2017 год в образовании работает 7,6%, в здравоохранении и социальной сфере 6,2%, в гос. управлении и обеспечении военной безопасности 5,2% населения. А это пятая часть населения.
Представьте, что у врачей и учителей четырёхдневка!