Два неотъемлемых права каждого трудящегося – на ежегодный отпуск и увольнение в любой момент – иногда пересекаются. Тогда работодатель встает перед вопросом: можно ли уволить человека, отсутствующего данный момент на предприятии, и как правильно это сделать. Из всех видов причин для расторжения контракта мы рассмотрим две. Это увольнение по собственному желании, независимо от вида договора, и увольнение из-за истечения срока контракта.
Общее правило, установленное в ст. 127 ТК РФ, - работник имеет право реализовать право на отдых. Даже если через короткое время он должен покинуть организацию. Последним днем работы считается в таком случае последний день «каникул».
Увольнение сразу после отпуска происходит без особенностей. Сотрудник своевременно, минимум за 2 недели до желаемой даты расставания, подает заявление. Когда это время прошло, надо издавать приказ. Торопиться и оформлять распоряжение раньше нет необходимости: человек может передумать и отозвать свое заявление. Финальной точкой, последним днем будет считаться день, в который прошли 14 суток с момента подачи заявления. Не имеет значения, продолжается ли отдых еще в этот момент.
Право или обязанность работодателя?
Задерживать работника против его воли работодатель не может. И отказать в отпуске, казалось бы, тоже. Но в рассматриваемой ситуации начальник вправе не отпустить на отдых перед увольнением.
Отпустить увольняющегося сотрудника можно, только если руководство на это согласно, а у человека есть право на отпуск. Оно формируется из стажа работы на предприятии, из которого вычитаются ранее полученные отгулы, прогулы и т.д. Если работодатель не соглашается предоставить «каникулы», сотрудник получит компенсацию за неотгулянные дни деньгами. Исключение: если отдых был заранее согласован и внесен в утвержденный на предприятии график отпусков. Тогда сотрудника придется отпустить.
Обратите внимание: когда сотруднику из-за условий работы или должности, специальности положены дополнительные отпускные дни, они предоставляются и компенсируется на тех же условиях, что и основной оплачиваемый ежегодный отпуск.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .