Регистрация иностранных работников

10.08.18 г. Федеральный закон № 257 от 29.07.2018 г. внес изменения в 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан», который теперь не только обязывает ставить на учет иностранных работников, но и снимать их с учета при убытии (увольнении).
Раньше по такому принципу работали только гостиницы (хостелы, общежития и т.д.), теперь каждый работодатель, являющийся принимающей стороной, обязан следить за сроками постановки на миграционный учет и снятия с миграционного учета иностранных рабочих.

Насколько все серьезно? Об ответственности работодателя

Обязанность эта вполне серьезная, если не сказать устрашающая, ведь за нарушение приглашающей или принимающей стороной установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан, их проживания и т.д. влечет наложение штрафа от 400 до 500 тысяч рублей. Если раньше была одна «опасная» процедура для работодателя, теперь возможностей угодить под полумиллионный штраф в 2 раза больше.

Ужесточение миграционного контроля

Глядя на развитие миграционного законодательства, подтверждается линия правительства на усиление контроля в сфере трудовой миграции. Федераьный закон 163-ФЗ запрещает работодателю регистрировать иностранцев по юридическому адресу, без предоставления жилья, обязывает владельцев квартир делать регистрацию проживающим у них иностранным гражданам и регулярно ее продлевать. На этой почве появилось много фирм, предлагающих иностранцам за 1500-2000 рублей сделать регистрацию, в том числе на 3 месяца! Спрос не заставил себя ждать и сейчас в городах России тысячи «серых» регистраций. Более того, вышло очередное обновление миграционных законов – обязанность снимать с учета, то есть аннулировать выданные ранее регистрации.
Таким образом, нелегалов может стать больше, т.к. покупатели фальшивых регистраций не будут знать о том, что их уже сняли с учета (если ставили на учет).

Что делать работодателю иностранных работников?

Работодателям мы рекомендуем внимательно и регулярно отслеживать изменения в миграционном законодательстве или отдать этот вопрос на аутсорсинг профессионалам.
Главное, при выборе партнера проверить государственную аккредитацию, договор и хотя бы поверхностно проанализировать предлагаемые решения. Аутстаффинговые компании, дорожащие своей репутацией, никогда не предложат сомнительных схем, выбивающихся из обычной деловой практики (например, аутстаффинг за 3000 рублей, включая зарплату за месяц, налоги, услугу аутстаффера и т.п.). Все мы знаем, где лежит бесплатный сыр…

Будьте бдительны в вопросах трудоустройства иностранных работников, а мы всегда поможем Вам с предоставлением и оформлением иностранного персонала.
Ваш, Капитал Кадры.