Какова на сегодня реальная обеспеченность экономики и органов государственного управления ИТ-специалистами?
Стремительное развитие ИТ-рынка влияет на востребованность специалистов - компании из этой сферы больше других думают об открытии новых направлений деятельности. Такой спрос сформировал серьезный дефицит в кадрах. Плюс ситуация усугубляется оторванностью вузовской теории от рабочей практики. Знания выпускников часто не соответствуют требованиям ИТ-компаний и ИТ-подразделений в госкомпаниях.
Как развитие национальной программы «Цифровая экономика» повлияет на спрос на ИТ-специалистов и как может измениться востребованность различных ИТ-специальностей?
В целом, ИТ-рынок неоднородный, что в свою очередь диктует неоднородный спрос на специалистов. Программы «Цифровая экономика» сформировала спрос на разработчиков ИТ-решений на базе отечественных платформ. Также сегодня востребованы аналитики данных (Data Scientist), особенно в финансовых организациях и компаниях из ритейла, где бизнес-модель тесно переплетена с ИТ-технологиями. Потребность в таких специалистах с каждым годом будет только усиливаться.
Еще одной востребованная профессия - архитектор информационных систем. В ближайшее время его ключевой задачей станет выстраивание единого ИТ-ландшафта, объединяющего как старые системы компании (например, ERP), так и облачные решения.
Нужно учитывать тот факт, что возможности новых ИТ-систем будут частично компенсировать человеческий труд. Например, сегодня востребованной технологией считаются облачные решения, когда клиенту-компании достается готовый к использованию сервис. Также одним из основных направлений развития систем станет применение low code платформ, позволяющие настраивать системы без долгой разработки нужного функционала. Модификацию системы может проводить ответственный сотрудник, не обладающий обширными навыками программирования, но знающий, какая модель бизнес-процессов наиболее эффективно решит поставленную задачу.
Таким образом, наравне с ИТ-специалистами будут востребованы ИТ-консультанты.
Какие меры следует предпринять, чтобы избежать возможного дефицита ИТ-специалистов в условиях цифровизации экономики?
На уровне образования следует сделать больше бюджетных мест по ИТ-специальностям, провести модернизация учебных программ и привлекать к обучению больше педагогов-практиков. Благодаря такому подходу выпускники вузов будут готовы к реальным требованиям российского рынка. Также образование должно быть максимально доступным, и здесь следует заняться вопросом развития электронного образования.
На уровне работодателей следует повысить привлекательность работы, создать для ИТ-специалистов хорошие условия труда. И речь идет не только о высокой денежной мотивации, а готовности компаний изменить свою корпоративную культуру и бизнес-процессы под интересы нового «цифрового» поколения специалистов.
Какие шаги могут быть предприняты участниками российского ИТ-рынка для обеспечения своих потребностей в ИТ-специалистах, насколько эффективными могут быть такие шаги?
За весь ИТ-рынок сложно ответить, расскажу на примере НОРБИТ, какие шаги может предпринять ИТ-компания. Сегодня готовых ИТ-специалистов подходящей квалификации нам хронически не хватает, и поэтому мы пытаемся решить эту проблему своими силами. У нас есть корпоративный университет, где одновременно читается около 15 курсов; отправляем сотрудников на внешнее обучение для повышения квалификации.
С будущими ИТ-специалистов мы также проводим большой объем работы. Мы запустили стипендиальные программы в Финансовом университете, КГУ и ЮЗГУ. На конкурсной основе среди студентов отделения бизнес-информатики мы выбираем лучших, вручаем им именные стипендии и приглашаем к себе на стажировку.
Также наши специалисты читают курсы в вузах Москвы и Курска, сегодня такие мероприятия очень востребованы.
Может ли рост цифровизации предприятий и органов государственной власти вызвать увеличении спроса на ИТ-консультантов и развитие института ИТ-тьюторов?
Сегодня высокий спрос на ИТ-консалтинг во многом связан с государственными программами по цифровой трансформации и импортозамещению. Многие организации из госсектора переходят на отечественные системы, что требует консультации экспертов по их внедрению и сопровождению.
На развитие института ИТ-тьюторов влияет также ряд факторов. В первую очередь, это совершенствование системы высшего образования (в том числе под влиянием федерального проекта «Кадры для цифровой экономики») и его глобализация.
В числе ключевых факторов – спрос на непрерывное образование. Современным специалистам недостаточно получить «корочку» в вузе, для улучшения своих компетенций многие проходят онлайн-курсы и посещают различные образовательные центры.
Комментарии Антона Чехонина, генерального директора НОРБИТ, для портала ComNews