С Вами Аристарх Вежливый и снова я хочу сказать пару слов о последствиях пенсионной реформы. Я, если честно, уже давно не рассчитываю на пенсию, но всё же надеюсь на то, что она будет. Но сейчас не об этом. Совсем недавно, по-моему в начале лета, я разговорился в автобусе с одним мужчиной, лет 60 и он немного рассказал мне о себе.
Он ехал с очередного собеседования после очередного отказа в работе. Причиной отказа оказалось наличие двух высших образований и то, что до этого он занимал управляющую должность в администрации одного подмосковного города. Через пол года после ухода на пенсию мужчина понял, что дома ему скучно, дети взрослые, внуки уже школьники, а сидеть дома или на лавочке он просто не может. "Я должен приносить пользу обществу, иначе я жить не смогу" - сказал мне этот мужчина. " А они не берут. Не понимает молодёжь, как можно хотеть работать. Думают я их подсидеть хочу. А я же не молодой уже, мне б спокойно сидеть в офисе, бумаги заполнять, молодым помогать. Я уж всяко побольше знаю в некоторых делах. А они боятся почему-то. Уже 10-ый раз с отказом домой еду"
Дикая несправедливость на рынке труда продолжается: стукнул человеку полтинник и больше – как будто прокажённый или ни к чему не пригодный отработанный материал, хотя может и вышку иметь и бесценный опыт. А между тем на продвинутом западе таких идиотских негласных ограничений в карьере просто не существует – вот и процветают страны без возрастной дискриминации. Наши власти никак не могут решить эту очевидную и давно наболевшую проблему, хотя даже уголовку ввели за нарушение элементарных прав трудящихся.
Ничего не помогает – не берут на работу по разным причинам потерявших место не старых ещё граждан и далеко не пенсионеров, и всё тут – как хочешь так и выживай – ни зарплаты, ни пенсии (пособие по безработице даже подачкой назвать трудно)! Кое-где даже уборщиц и продавщиц старше 45-ти (и моложе) отказываются нанимать – докатились! Как правило, молодым работодателям и кадры нужны молодые, чтобы привлекали клиентов своим приятным во всех отношениях видом и задором (у девушек все «организмы» должны быть на месте!). Почему работодатели не берут, очень условно говоря, «предпенсионеров»? Вот лишь несколько откровенно названных причин:
- корпоративная культура фирмы пострадает от вида немолодого специалиста, у которого и здоровье уже не то, а значит нужно оплачивать частые больничные (как будто молодые не болеют также часто и не уходят в декрет);
- молодыми легче управлять, люди постарше могут и заартачиться (хотя бывают и правы), чего терпеть не могут «продвинутые» 30-летние менеджеры с ледяными глазами;
- якобы производительность труда у старшего поколения понижена из-за возраста, что далеко не всегда бывает – обычно опытный работник запросто может переплюнуть молодняк в своём деле;
- опытный специалист всё равно через какое-то время уйдёт на пенсию - зачем его брать, если лучше обучить молодого и дальше не заморачиваться.
ИТОГ:
Сотрудники кадровых агентств продолжают настырно советовать безработным в возрасте всякие глупости (издеваются?): вроде «активно искать работу на интернет–сайтах и в газетных объявлениях», а в резюме «указывать свои уникальные навыки и знания». Будто неведомо «специалистам» какие негласные возрастные ограничения до сих пор существуют, и сколько жуликов развелось в рекламных ресурсах, нагло обманывающих безработных – безнадёжная продажа БАДов - сравнительно безобидное занятие…
Берегите пенсионеров и предпенсионеров! Их опыт бесценен а знания обширны!