От самопрезентации очень многое зависит. Можно обладать заурядными знаниями и умениями, но шикарно себя презентовать. А можно имея фантастический опыт провалиться собеседование из-за неумения преподнести себя в лучшем свете. Когда я только начинала свой трудовой путь, мне приходилось часто сталкиваться с фразой: "Вы еще слишком молоды". Я часто видела, как на совещаниях по кадровому резерву талантливые сотрудники не попадали в списки по причине молодости. Но время шло, рынок труда менялся, менялись и тренды и теперь уже возникает другая проблема- "Вы слишком стары". Конечно, так Вам никто не скажет в лицо, но во многих компаниях есть установка не брать кандидатов 40+. И не важно, что именно они обладают зрелостью, опытом и выдержкой. А между "слишком молоды" и "слишком стары" есть стадии "не замужем, значит скоро выйдет и уйдёт в декрет", "замужем, значит скоро уйдёт в декрет", "есть дети, значит будет много больничных", "есть один ребёнок, значит скоро будет второй". Это все зовёт