Найти в Дзене
PRO HR

Как быть в тренде на рынке труда? Правила самопрезентации

От самопрезентации очень многое зависит. Можно обладать заурядными знаниями и умениями, но шикарно себя презентовать. А можно имея фантастический опыт провалиться собеседование из-за неумения преподнести себя в лучшем свете. Когда я только начинала свой трудовой путь, мне приходилось часто сталкиваться с фразой: "Вы еще слишком молоды". Я часто видела, как на совещаниях по кадровому резерву талантливые сотрудники не попадали в списки по причине молодости. Но время шло, рынок труда менялся, менялись и тренды и теперь уже возникает другая проблема- "Вы слишком стары". Конечно, так Вам никто не скажет в лицо, но во многих компаниях есть установка не брать кандидатов 40+. И не важно, что именно они обладают зрелостью, опытом и выдержкой. А между "слишком молоды" и "слишком стары" есть стадии "не замужем, значит скоро выйдет и уйдёт в декрет", "замужем, значит скоро уйдёт в декрет", "есть дети, значит будет много больничных", "есть один ребёнок, значит скоро будет второй". Это все зовёт

От самопрезентации очень многое зависит. Можно обладать заурядными знаниями и умениями, но шикарно себя презентовать. А можно имея фантастический опыт провалиться собеседование из-за неумения преподнести себя в лучшем свете.

Правила самопрезентации
Правила самопрезентации

Когда я только начинала свой трудовой путь, мне приходилось часто сталкиваться с фразой: "Вы еще слишком молоды". Я часто видела, как на совещаниях по кадровому резерву талантливые сотрудники не попадали в списки по причине молодости.

Но время шло, рынок труда менялся, менялись и тренды и теперь уже возникает другая проблема- "Вы слишком стары". Конечно, так Вам никто не скажет в лицо, но во многих компаниях есть установка не брать кандидатов 40+. И не важно, что именно они обладают зрелостью, опытом и выдержкой.

А между "слишком молоды" и "слишком стары" есть стадии "не замужем, значит скоро выйдет и уйдёт в декрет", "замужем, значит скоро уйдёт в декрет", "есть дети, значит будет много больничных", "есть один ребёнок, значит скоро будет второй".

Это все зовётся "риски подбора".

Так как же быть, когда ты то слишком молод, то потенциально без конца в декрете, а потом уже и слишком стар?

Нужно учиться презентовать себя с лучшей стороны. Для этого необходимо ориентироваться на следующие вещи:

Обязательно следите за своим профессиональным и личным имиджем.

Если Вы профи в своём деле и выглядите презентабельно, ни у кого язык не повернётся Вас дискриминировать. Вспомните "Дьявол носит Прада". У кого язык повернётся сказать ей, что она слишком стара?

Правила самопрезентации
Правила самопрезентации

Будьте дружелюбным, коммуникабельным, ориентируйтесь на партнёрские отношения.

Забудьте о снобизме и высокомерии. Это не показатель профессионализма, это показатель глупости.

Будьте гибким, изучайте новые технологии и веяния.

Человек, который шагает в ногу со временем имеет больше шансов на успех, чем тот, который упирается и противостоит изменениям.

Правила самопрезентации
Правила самопрезентации

Постоянно пополняйте свое профессиональное портфолио.

Вносите туда все свои важные достижения. Поверьте, это Вам пригодится.

Следите за своим здоровьем и телом.

Кандидат, который пышет здоровьем и находится в прекрасной физической форме имеет больше шансов на успех. Да и без карьеры это очень важно.

Правила самопрезентации
Правила самопрезентации

Ориентируйтесь в современных словах.

Говорите на одном профессиональном языке с молодежью. Да, это иногда не просто и звучит современная профессиональная речь из-за множества иностранных слов дико, но такова современность и под нее нужно подстраиваться.

Работайте над своей речью.

Грамотная уверенная речь это половина успеха. А если Вы еще и умеете аргументированно убеждать-цены Вам нет.

Старайтесь ориентироваться на результат, а не на процесс.

В современном мире вечная нехватка времени. Поэтому постоянно нужно быть максимально эффективным.

✅ Ну и последнее и самое, на мой взгляд, важное- будьте позитивными. Позитив притягивает успех.