С 1октября 2019 года начинают действовать новые правила предоставления и ухода работника в отпуск.
Начиная с этого периода работник может направить работодателю заявление на предоставлен отпуска в электронном виде по почте.
При этом работнику необходимо знать и учитывать, что в компании должны быть приняты и утверждены правила электронного документооборота, это правило должно быть:
- Закреплено в локально-нормативном акте компании, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
- Прописано в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении и являться неотъемлемой составной частью трудового договора.
Такое заявление будет иметь полную юридическую силу наравне с «бумажным» аналогом.
Если работник идет в отпуск по ранее составленному и утвержденному графику отпусков, то заявление на отпуск в принципе может быть исключено из документооборота, не важно, бумажного или электронного.
Изменения также коснутся порядка выплаты отпускных.
С 1 октября работодатель будет обязан выплачивать отпускные минимум за три рабочих дня до выхода сотрудника в отпуск. Если сотрудник экстренно ушел в отпуск, написав заявление менее, чем за три дня, он должен получить отпускные деньги в течение трех дней после того, как написал заявление.
Обратим внимание, ранее ч. 9 ст.136 ТК РФ устанавливала, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, при этом речь шла о трех календарных днях отпуска. Также, если день выплаты приходился на выходной или нерабочий праздничный день (ч.8 ст.136 ТК РФ), выплата производилась накануне этого дня.
С учетом вступления новых правил в силу, отпускные могут быть получены уже после ухода работника в отпуск. Учитывайте это при планировании отпуска!
Медленно, но, верно, мы движемся к цифровизации трудовых отношений. Закон о цифровизации трудовых отношений был внесен в Госдуму 21 июня 2019 года.
Если вам понравился материал, ставьте "Like" и подписывайтесь на наш канал. Для вас здесь будет много предметно-полезного! Присоединяйтесь к нам на Facebook - группа @Rabota.bez.Riska
С уважением к Вам!