Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про права работников, при выявлении заболевания. Могут ли уволить сотрудника в этом случае и что делать, если Вас незаконно уволили.
Диагноз еще не приговор
Итак, допустим, при прохождении диспансеризации у Вас обнаружили заболевание. Достаточно ли этого, чтобы уволить сотрудника?
Конечно же, нет. Одного диагноза недостаточно, чтобы уволить работника, необходимо получить соответствующее медицинское заключение, в котором будут указаны рекомендации работнику о его допуске к трудовой деятельности. Например, в медицинском заключении может быть сказано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца, либо более 4 месяцев, а может быть, и указано, что по состоянию здоровья не способен к трудовой деятельности.
Действия работодателя
Так, согласно ст.73 ТК РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением, работник нуждается в переводе на другую работу более 4 месяцев, или в постоянном переводе, то в случае его отказа от перевода, а также отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению, согласно п.8 ст.77 ТК РФ.
Ну и наконец, в случае указания в медицинском заключении, о том, что работник не может продолжать трудовую деятельность, он подлежит увольнению.
Так, согласно ст.83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Что делать работнику, в случае незаконного увольнения работника?
По всем вопросам, касающихся незаконных увольнений, работнику необходимо обращаться в суд, трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
В случае незаконного увольнения, работник будет восстановлен на работу, ему будет выплачена недополученная заработная плата.
Вывод
Таким образом, работодатель вправе уволить работника, только в случае, если здоровье работника не позволяет допустить его к трудовой деятельности, либо работнику рекомендован перевод на другую работу сроком более 4 месяцев, либо на постоянной основе, а работник отказывается от перевода, либо у работодателя отсутствует подходящая работа
Хотите знать больше?Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
С Уважением Ваш автор
