#шагирекрутмента- самое распространенное, и на мой взгляд, удобное описание процесса рекрутмента.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
В разных источниках - разное количество шагов: 30, 35, я, например, учила 17 шагов по технологии Анкора. Но на самом деле количество не так важно, как важна последовательность и содержание каждого шага.
Я решила представить классическую модель для внутреннего рекрутера.
Кстати, есть понятие внутреннего рекрутера (или in-house рекрутера), это в классическом понимании, менеджер по подбору персонала. Который работает внутри одной компании и закрывает вакансии для неё же. Или это может быть HR с функцией рекрутера.
Итак, #шагирекрутмента включают в себя следующее:
♦️получение заказа от непосредственного руководителя
♦️поиск кандидатов
♦️телефонное интервью
♦️очное интервью
♦️оценка и тестирование кандидатов
♦️подготовка кандидата и непосредственного руководителя к совместному интервью
♦️получение обратной связи от кандидата и руководителя по результатам интервью
♦️проверка рекомендаций на кандидата
♦️формирование предложения о работе.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Вот такая складывается картина, если технологично разложить рекрутмент на этапы. Все 9 этапов я разберу более подробно в следующих постах.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Буду благодарна за ваши вопросы, комментарии, которые помогут еще глубже осветить тему.
