Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

7 противопоказаний для занятий наставничеством

Если вы рассматриваете кандидатуру на роль наставника для новоиспеченных работников компании, присмотритесь к чек-листу с противопоказаниями для занятий наставничеством. 1. Кандидат-авторитет
Быть профессионалом своего дела еще не значит быть отличным учителем для других. Наставник работает по модели “ментор – ученик”, а не ” управляющий – подчиненный”, о чем, увы, часто забывают авторитетные сотрудники. 2. Кандидат консервативных взглядов
Время движется вперед, технологии меняются. Присмотритесь: если ваш наставник застрял во времени и предпочитает обучать по старинке, то вы вряд ли оцените конечные результаты его работы. 3. Излишне критически настроенный кандидат
Наставник должен понимать, что ошибки его подопечного – явление нормальное, даже нужное. На ошибках, как известно, учатся. Главное здесь не зацикливаться на них, а прорабатывать и исправлять. 4. Кандидат с проблемами доверия
Наставник должен быть готов объяснить некоторые особенности рабочего коллектива, подсказать, у ко

Если вы рассматриваете кандидатуру на роль наставника для новоиспеченных работников компании, присмотритесь к чек-листу с противопоказаниями для занятий наставничеством.

1. Кандидат-авторитет
Быть профессионалом своего дела еще не значит быть отличным учителем для других. Наставник работает по модели “ментор – ученик”, а не ” управляющий – подчиненный”, о чем, увы, часто забывают авторитетные сотрудники.

2. Кандидат консервативных взглядов
Время движется вперед, технологии меняются. Присмотритесь: если ваш наставник застрял во времени и предпочитает обучать по старинке, то вы вряд ли оцените конечные результаты его работы.

3. Излишне критически настроенный кандидат
Наставник должен понимать, что ошибки его подопечного – явление нормальное, даже нужное. На ошибках, как известно, учатся. Главное здесь не зацикливаться на них, а прорабатывать и исправлять.

4. Кандидат с проблемами доверия
Наставник должен быть готов объяснить некоторые особенности рабочего коллектива, подсказать, у кого когда день рождения, на какие фрукты у начальника аллергия… и даже можно ли заводить служебные романы.

5. Безответственный кандидат
Человек, который относится к функциям наставника спустя рукава, вряд ли подойдет на роль наставника: схема “я показал и рассказал, а он не смог повторить” здесь не работает. Стоит помнить, что претензии сначала будут высказаны учителю, и только потом – ученику.

6. Кандидат с формальным отношением к занятиям наставничеством
Отсутствие эмпатии со стороны ментора, нежелание видеть в подопечном живого человека – с эмоциями, желаниями, проблемами, страхами и надеждами – прямой путь к формальному, а значит и не эффективному наставничеству.

7. Кандидат, принимающий наставничество близко к сердцу
Ситуация, обратная предыдущей: наставник воспринимает ученика как собственного ребенка. Не дает пораниться, обжечься и накосячить. Черезчур опекаемый заботой подопечный не только не усвоит базовые знания, умения и навыки, но и элементарно разленится и разнежится за рабочим столом.

Подборка полезных материалов по теме "Наставничество" по ссылке

#андрейдонских #донских_пронаставничество #наставничество