Если вы рассматриваете кандидатуру на роль наставника для новоиспеченных работников компании, присмотритесь к чек-листу с противопоказаниями для занятий наставничеством. 1. Кандидат-авторитет
Быть профессионалом своего дела еще не значит быть отличным учителем для других. Наставник работает по модели “ментор – ученик”, а не ” управляющий – подчиненный”, о чем, увы, часто забывают авторитетные сотрудники. 2. Кандидат консервативных взглядов
Время движется вперед, технологии меняются. Присмотритесь: если ваш наставник застрял во времени и предпочитает обучать по старинке, то вы вряд ли оцените конечные результаты его работы. 3. Излишне критически настроенный кандидат
Наставник должен понимать, что ошибки его подопечного – явление нормальное, даже нужное. На ошибках, как известно, учатся. Главное здесь не зацикливаться на них, а прорабатывать и исправлять. 4. Кандидат с проблемами доверия
Наставник должен быть готов объяснить некоторые особенности рабочего коллектива, подсказать, у ко