Труд не есть добродетель, но неизбежное условие добродетельной жизни. (Л. Толстой)
Стандартная ситуация. Человек ищет работу. Размещает свое резюме на популярных ресурсах. Просматривает все вакансии. Отправляет свое резюме практически на все вакансии, которые проходят по требованиям к зарплате. Часто не вникая в требования к кандидату, условий работы и т.д. Что происходит дальше? Откликов очень мало, и даже после редких собеседований не следует приглашение на работу. Почему?
В настоящее время на каждую размещенную вакансию работодатель получает огромное количество откликов. И чем больше указанная зарплата, тем больше откликов. Приходит масса резюме с непрофильным опытом работы. Абсолютное большинство резюме приходит без сопроводительных писем. У работодателя создается впечатление, что соискатели вообще не вникают в суть вакансии, не «примеряют на себя» а просто действуют наобум, пытаясь «раскидать» везде как можно больше своих резюме – вдруг где-то клюнет. Это подтверждают и интервью с такими соискателями. Они не удосуживаются даже поверхностно изучить, чем занимается компания, ее масштаб, специфику деятельности и т.д. Видя такое поверхностное отношение уже на этапе поиска работы, работодатель никогда не возьмет на работу такого человека.
Есть еще такой момент. Сейчас многие специалисты успели успешно поработать в разных проф. областях, но работодателя обычно интересует опыт работы на последних местах. И если соискатель посылает резюме на вакансию, по проф.области по которой он работал давно, то такое резюме тоже скорее всего не будет рассматриваться, если только в сопроводительном письме претендент не убедит в обратном.
Что делать соискателю? Прежде чем отправлять резюме, изучите требования к квалификации в вакансии, представьте что вас взяли – сможете ли вы эффективно работать на данной должности. Если какие то моменты не понятны, не поленитесь, позвоните контактному лицу перед откликом на вакансию. Такой звонок очень много проясняет и для соискатели и для работодателя. По возможности пишите сопроводительное письмо, особенно если вы «не совсем» подходите под требования. Но без слащавых заигрываний с потенциальным работодателем. Пишите по делу, почему именно вы подойдете на это должность, в чем выиграет работодатель если возьмет вас на работу.
Уделите больше времени каждой вакансии, на которую вы откликаетесь, заявите о себе путем звонка или грамотно составленного сопроводительного письма. И результат не заставит себя ждать.
Читайте другие статьи на канале "По обе стороны работы" и подписывайтесь на наш канал!