С 1 октября 2019 года вступят в силу некоторые изменения. Поправки оговорены в соответствующем проекте к Трудовому Кодексу РФ. Вместе с тем, есть информация, что рассмотрены поправки будут позже и нововведения вступят в силу с начала 2020 года.
- Теперь сотрудник может подавать заявление на отпуск в электронном виде. То же касается и заявления об увольнении.
К примеру, находясь в отпуске, Вы можете отправить по электронку работодателю заявление об увольнении.
Однако, не все так просто. Данное заявление работодатель будет обязан принять и учесть, если использование системы электронного документооборота будет указан в Вашем трудовом договоре.
- Исключение составляют новые сотрудники и те сотрудники, кто планирует уйти в отпуск вне графика, - в этом случае необходимо подать заявление в письменном виде.
- Работодатель должен перечислить отпускные не позднее, чем за три рабочих дня до выхода сотрудника в отпуск.
В ситуациях, когда работник экстренно ушел в отпуск, работодатель должен выплатить ему отпускные в течение трех дней после написания заявления.
- Если в компании уже утвержден график отпусков, то заявление на отпуск писать не придется. Важно, чтоб в таком графике были точно указаны даты начала, окончания отдыха и начала рабочего периода.
Но если наши соотечественники планируют выйти в отпуск вне запланированного графика, то заявление написать необходимо.
Кстати в этом году уже внесены некоторые поправки, дающие преимущества сотрудникам:
- Один раз в три года можно взять специальный оплачиваемый выходной на прохождение диспансеризации
- Родители, у которых трое и более детей, могут уходить в отпуск в любое удобное для них время.
Друзья, кстати, поделитесь, пожалуйста, в комментариях, кто где в этом году был в отпуске? А кто не отдыхал?