1. Неизвестный бренд и наличие негативных отзывах как о бренде работодателя, так и о компании в целом, ее товарах или услугах. Также некоторых соискателей может смутить отсутствие отзывов.
2. Отсутствие стабильности. Например, частая смена направлений деятельности, масштабная (или неоднократная) смена команды, недавние сокращения персонала, задержки с выплатой з/п и другие факторы. Многие кандидаты также сочтут отсутствием стабильности стартапы или компании, где проходит реорганизация.
3. Сложности с офисом. Например, до него сложно добираться, размещен в промзоне или старом непрезентабельном здании, с плохим ремонтом.
4. Жесткие правила внутреннего распорядка: отсутствие гибкого графика, возможности (хотя бы иногда) работать из дома, уходить с работы в связи с личными обстоятельствами, строгий дресс-код, штрафы за опоздания, бюрократичные процедуры.
5. Условия оплаты и льготы. Серая зарплата, непрозрачность системы мотивации, отсутствие возможности повысить уровень дохода в дальнейшем, отсутствие дополнительный льгот (соцпакет, оплата питания, фитнеса и пр.).
6. Неуважительное отношение к кандидату, в том числе: игнорирование писем и звонков, опоздание рекрутера и других участников собеседования со стороны работодателя, неприветливость (и грубость) персонала компании, в том числе сотрудников ресепшн, необходимость заполнять большие анкеты, интервью в формате допроса.