Арендодатель резко повышает цену аренды. Арендатор бросается на поиски нового помещения, ищет, находит, перевозит вещи, работники несколько дней ждут своей участи в простое. Как оплачивать такой простой: в размере 2/3 оклада или 2/3 средней заработной платы? В такой ситуации могут оказаться многие работодатели.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В приведенной ситуации мы имеем дело с виной работодателя или обстоятельствами, не зависящими от воли сторон? Здесь могут быть разные мнения. Закон четко не регулирует нашу ситуацию. Работодатели наверняка будут склонны считать, что сложились обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Но вот проверяющие органы могут решить иначе. Да и суд в случае спора тоже.
В одной из публикаций на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф высказывалось мнение, что в рассматриваемом случае имеет место простой по вине работодателя. Соответственно оплачиваться от должен в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника Онлайнинспекция.рф
К такой позиции следует быть готовым.
Рекомендуем: