Два работника занимают одну и ту же должность в компании, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады. Правомерно ли это? Неправомерно. Установите одинаковый оклад сотрудникам, которые занимают одну и ту же должность (ч. 2 ст. 132 ТК). Чтобы регулировать размер зарплаты, используйте надбавки и премии (ст. 135 ТК). Например, надбавки за образование, знание иностранного языка, премии за объем работы и т. д. Критерии для выплаты укажите в коллективном договоре или положении об оплате труда.
Два работника занимают одну и ту же должность в компании, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады. Правомерно ли это?
Неправомерно. Установите одинаковый оклад сотрудникам, которые занимают одну и ту же должность (ч. 2 ст. 132 ТК). Чтобы регулировать размер зарплаты, используйте надбавки и премии (ст. 135 ТК).
Например, надбавки за образование, знание иностранного языка, премии за объем работы и т. д. Критерии для выплаты укажите в коллективном договоре или положении об оплате труда.