Правильный расчет выслуги, если сотрудник покидает предприятие, достаточно сложен и сегодня не обеспечен достаточной нормативной базой.
В таком случае приходится обращаться к старым правилам расчета. В некоторых ситуациях трудовой стаж не будет учитываться, но и не считается прерванным.
💡Например, такая ситуация возможна у сезонного рабочего, который занят с большими перерывами на одном и том же предприятии. Или член семьи военного заканчивает образование в высшем учебном заведении и трудоустраивается в срок до 2 месяцев.
По собственному желанию
Если расставание с работодателем произошло по обоюдному согласию и сотрудник написал заявление «по собственному желанию», ему необходимо в течение 21 дня выйти на новую работу, иначе стаж будет прерван.
Какие документы понадобятся для расчета?
- Трудовой договор, в том числе касающийся работы по совместительству, если она была.
- Все бухгалтерские документы
- Подтверждающие документы от работодателя. Иногда приходится учитывать и архивные материалы.
Декретницам и беременным
Прерывание трудового стажа, связанное с беременностью и необходимостью ухода за малышом до 3 лет, относится к объективным обстоятельствам и не учитывается при начислении льгот. Женщина продолжает сохранять право на компенсацию за непрерывность, но в этом случае понадобится учитывать и неполные дни.
В ситуации, если женщина работала, ушла в декрет, а в это время ее организация прекратила существование, ей необходимо оперативно встать на учет на бирже: тогда стаж не прервется.
Если молодая мать хочет вернуться к работе, можно положенный ей отпуск оформить на супруга. В таком случае положенные пособия «останутся в семье».
Таким образом, в расчет выслуги включается в полном объеме отпуск на время беременности, родов и последующего ухода за ребенком.
В порядке перевода
Что касается случаев, когда сотрудник меняет место работы переводом, то неважно, кто выступил инициатором перевода.
В любом случае переведенный работник имеет право на отсутствие испытательного срока, а трудовой стаж не прерывается, если «разрыв» не превышает месяца. Обычно этого времени хватает на оформление всей документации.
Если сотрудника отказываются принимать по переводу, а он уже уволился со старого места, это незаконно.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .