Добрый день, уважаемые читатели! Недавно знакомая, которой при устройстве на работу предложили заключить срочный трудовой договор, была напугана этим обстоятельством и сказала, что при ей в таком случае не будет положен отпуск, больничный и другие социальные гарантии. Разговор с ней и подтолкнул меня к написанию данной статьи. Итак, давайте подтвердим или опровергним слова этой самой знакомой.
Так это правда или байки?
Думаю, что на этот вопрос лучше всего отвечу не я, а Трудовой Кодекс РФ, ч. 6, ст. 58: "Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".
Сотрудники, работающие по срочному трудовому договору имеют ровно такие же социальные гарантии, как сотрудники работающие по бессрочному трудовому договору. По сути, эти две категории работников друг от друга отличаются только длительностью трудовых отношений с работодателем - или ограниченной по времени (до пяти лет) или бессрочной.
Однако есть небольшая оговорка для определенной категории "срочников": если их договор заключен на срок до двух месяцев, то при ликвидации организации работодателя выходное пособие выплачено им не будет, а отпуск (или компенсация) будут выплачены по следующей формуле: 2 рабочих дня за 1 месяц работы. Если договор заключен сроком до шести месяцев, то в случае болезни работник получает оплату не более, чем за 75 календарных дней больничного.
Друзья, надеюсь, что дал вам максимально информативный и полный ответ относительно социальных гарантий при срочном трудовом договоре. Буду признателен Вашей подписке на канал "Трудовик", а также лайкам.
Пожалуйста, в комментариях расскажите, какие темы вы хотели бы обсудить в дальнейшем! Хорошего вам дня! :)