Работа выполняется, претензий со стороны руководства. Пора бы и к зарплате прибавку попросить.
Намёки и разговоры в коллективе не влияют на доходы.
Что делать? Выбрать подходящий вариант и подойти к руководителю.
Лучшие способы для разговора о повышении зарплаты
1. Подготовить список выполняемых обязанностей
Если были успешные проекты, победы в корпоративных конкурсах, перевыполнение планов – об этом стоит указать.
2. Проанализировать рынок труда
Звучит грустно, но зачем работодателю платить больше, если легко найти другого специалиста за меньшие деньги.
Как искать? Открыть городские сайт поиска работы и в поиске вакансий указать свою должность. Выйдет подборка фирм, которые в поиске таких специалистов. Остается только выписать название компании, должностные обязанности и зарплату.
3. Продумать, как и к кому подойти для разговора о доходе
Если кадровик внушает доверие – подойдите сначала узнайте у него: как принято в организации.
Пример, директор не любит рассматривать такие вопросы и отправляет разговаривать с начальником отдела. Или по таким вопросам надо подходить только лично в определенный день месяца и записываться у секретаря.
4. Заранее обдумать, что ответят, как будете на это реагировать
К каждому из вариантов лучше подготовиться.
Варианты ответа шефа на вопрос о деньгах и правильная ответная реакция
- Да, фирма готова поднять зарплату
Остается только порадоваться и с новыми силами взяться за работу.
- Нет, компания не готова к лишним тратам
Не стоит резко вскакивать и высказывать, что думаете о шефе и о фирме.
Даже, если собираетесь сразу уволиться.
- Спросят - сколько хотите получать
Будьте готовы назвать конкретную сумму. Без стеснения. Лучше завысить нужную сумму на случай, если дадут не всё запрашиваемое.
- Не прибавят зарплату и начнут придираться к качеству работы, которое до обращения устраивала
Перетерпеть некоторое время, пока отношение не изменится или поменять место работы, в котором нет шансов добиться успеха.
А Вы когда-нибудь разговаривали с руководством о повышении? Делитесь в комментариях. Подписывайтесь на канал )))
Еще я рекомендую прочитать:
В коллективе назревает негатив: причины и пути выхода
Люди массово ходят на собеседования не для смены работы. В чём секрет?
Реальные причины отказа в приёме на работу. А Вы об этом знали?